De centrale ondernemingsraad van Atos Origin gaat met de directie onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden. De COR is er zelf niet echt blij mee, maar ze moeten toch wat. Het is de vakbonden een doorn in het oog.
De centrale ondernemingsraad (COR) van Atos Origin gaat rechtstreeks met de werkgever in overleg over een nieuw arbeidsvoorwaardenpakket. Daarmee komt definitief een einde aan de CAO-onderhandelingen die de automatiseerder tot dusver voerde met de vakbonden.
Oude CAO-voorwaarden behouden
Het besluit van de ondernemingsraad staat dwars op de wens van een grote groep medewerkers, maar lijkt ingegeven door pragmatisme. De COR acht de kans op terugkeer naar de CAO-tafel op korte termijn uitgesloten. COR-voorzitter Wim Lucassen hoopt nu in het brede arbeidsvoorwaardenoverleg met de werkgever alsnog de voorwaarden uit de CAO te behouden.
Meerderheid wil CAO behouden
Enquêtes onder alle medewerkers tonen dat een meerderheid nog een voorkeur heeft voor handhaving van CAO. De directie van Atos Origin liet maanden geleden al weten af te willen van de CAO en de arbeidsvoorwaarden alleen met de ondernemingsraad en niet, zoals gebruikelijk, met de vakbonden te willen bespreken.
Loonparagraaf
‘We nemen de huidige CAO als uitgangspunt voor overleg’, zegt COR-voorzitter Lucassen in Computable. ‘De CAO van 2008 was namelijk zo goed als rond. Het struikelblok was de loonparagraaf.’ Die salarisonderhandelingen moesten volgens de bonden tijdens de CAO-onderhandelingen plaatshebben. Voor de werkgever was dat onbespreekbaar, wat in mei 2008 leidde tot het stopzetten van het CAO-overleg. Externe bemiddeling door bankenvoorzitter Boele Staal mocht daarbij niet baten.
COR streeft naar CAO
Uiteindelijk hoopt ook Lucassen dat er weer een CAO voor de medewerkers van Atos Origin komt. ‘Wij streven naar een CAO. En net als de vakbonden willen wij uiteindelijk dat de loonparagraaf daarin wordt opgenomen. Daarom willen we de ondernemingsovereenkomst voor maar een jaar afsluiten. Na dat jaar zullen we het moeten evalueren.’ In de ondernemersovereenkomst zetten werkgever en ondernemingsraad hun onderhandelingsvoorwaarden uiteen.
Ruimere bevoegdheden COR noodzakelijk
De centrale ondernemingsraad probeert het arbeidsvoorwaardenoverleg met de werkgever zo goed mogelijk aan te pakken en wil daartoe enkele voorwaarden vastleggen in een ondernemingsovereenkomst, licht de voorzitter toe. Het gaat daarbij om een ruimere tijdsbesteding voor de COR, de mogelijkheid om externe expertise in te schakelen en om de achterban gestructureerd te raadplegen.
Escalatieprocedure
Bovendien moet met de werkgever een escalatieprocedure worden afgesproken. Lucassen: ‘Soms heb je dat nodig om de druk te kunnen opvoeren. Kunnen we dan een mediator inschakelen of naar de rechter stappen?’
Loonparagraaf moet nog even wachten
In eerste instantie hoopt de centrale ondernemingsraad met de werkgever overeenstemming te bereiken over de algemene arbeidsvoorwaarden en een nieuwe beloningssystematiek. ‘We streven hetzelfde na als de vakbonden, maar dan met minder stelligheid’, zegt Lucassen. ‘De arbeidsvoorwaarden koppelen we voorlopig nog even los van de loonparagraaf.’
