Brede coalitie voor schone en verantwoorde innovatie

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Harry van Dorenmalen, voorzitter van IBM Europa, is een van de initiatiefnemers van het ‘2020-bedrijf’: een bedrijf dat winstgevendheid koppelt aan transparant en verantwoord gedrag en dat samen met belanghebbenden innoverende oplossingen ontwikkelt voor mens en planeet. Samen met hun medewerkers, leiden deze bedrijven de omwenteling in naar een slimme en duurzame wereld in 2020 – een wereld waarin niemand meer zal worden uitgesloten. Het initiatief is ontleend aan de strategie van de Europese Unie, en het internationale businessplatform CSR Europe maakt zich sterk voor de realisatie ervan. In het platform heeft een aantal grote bedrijven ervoor gekozen zich te profileren als ‘2020-bedrijf’, waaronder ArcelorMittal, Microsoft, Cargill, GDF Suez, Volkswagen, Unilever, IBM, Canon, Randstad, MSD, KPMG, Sony, Solvay, DOW, SNS Reaal en Danone. Op een speciaal voor de gelegenheid georganiseerde ‘marktplaats’ van CSR Europe in Brussel, eind vorig jaar, presenteerden meer dan vijftig bedrijven hun projecten. Eén van die projecten is de zogenoemde Base of Pyramid van CSR Europe. Dit is een verzamelnaam voor een aantal initiatieven, zoals het project ‘Gezonde Familie’ dat is opgezet door het farmaceutische concern Novartis om miljoenen mensen op het Indiase platteland te bereiken die geen toegang hebben tot gezondheidszorg. Het programma biedt voorlichting en onderwijs over de meest voorkomende ziekten, behandelopties en betaalbare medicijnen. In een ander programma werkt Solvay aan een reductie van twintig procent in energieverbruik wereldwijd, in broeikasgasemissies en in lucht- en wateremissies. Ook is Solvay de belangrijkste partner van Solar Impulse, dat een vliegtuig ontwikkelt met zonenergie als brandstof. De eerste ‘zonnevlucht’ staat gepland voor 2012. Een andere partner van CSR Europe, Volkswagen, presenteerde een dik duurzaamheidrapport over de jaren 2009 en 2010. De Duitse, Europese en Wereld-or van Volkswagen zijn actief bij CSR betrokken, en de voorzitter van de groepsondernemingsraad zegt dat ‘economische efficiency en baanzekerheid gelijkwaardige en belangrijke bedrijfsdoelen zijn voor de hele groep’. De oude Social Charter, met minimumnormen voor sociale rechten, wordt nu vervangen door een nieuwe Charter voor Arbeidsverhoudingen die in de hele wereld geldt. Ook de medezeggenschap kan invloed uitoefenen op een sociale en duurzame bedrijfsstrategie. Reeds eind jaren negentig hebben Europese ondernemingsraden het initiatief genomen voor internationale overeenkomsten of gedragscodes naar aanleiding van de fundamentele arbeidsnormen van de Internationale Arbeidsorganisatie (1998). En zojuist heeft het Multi Nationaal Ondernemingen overleg een Modelcode uitgebracht waarin staat aangegeven hoe de or op basis van de WOR zijn invloed kan uitbreiden naar het terrein van het maatschappelijk verantwoord ondernemen.