In 2024 gaf 14% van de werknemers in Nederland aan vaak of altijd gevaarlijk werk te doen. Op de vraag wat de belangrijkste gevaren in het werk zijn, noemen zij 'struikelen of uitglijden' (12%), 'snijden of steken' (9%) en 'confrontatie met geweld' (8%) het meest.
Gebruik een zeecontainer liever niet als arbeidsplaats. Doe je dit toch, volg dan de arbeidshygiënische strategie om het risico op vallen van hoogte maximaal te beperken.
Het valt onder de zorgplicht van een werkgever om werknemers instructies te geven over hoe zij het werk moeten uitvoeren. In dit geval verzaakt de werkgever deze plicht. De werknemer stelt hem met succes aansprakelijk voor de schade.
Installatiebedrijf Hanab is door de rechtbank Den Bosch schuldig bevonden aan de dood van een werknemer door een val van een balkon. De rechtbank oordeelt dat het bedrijf heeft nagelaten de nodige veiligheidsmaatregelen te treffen.
Vallen van hoogte zorgt nog altijd voor ernstige ongevallen, ook van lagere hoogtes. In dit handig overzicht lees je over de risico's, regels en veilig werken met verschillende arbeidsmiddelen op hoogte.
Een werkneemster raakt gewond bij een val van een ladder. Haar werkgever kan niet aantonen dat de ladder veilig was en dat hij voldaan heeft aan zijn zorgplicht. De kantonrechter veroordeelt hem daarom tot vergoeding van alle schade.
Veilig en gezond werken met heftrucks, daar komt nogal wat bij kijken. Kennis van bediening en techniek, goed onderhoud, duidelijke verkeersregels en veilig gedrag. Dit handig overzicht belicht de belangrijkste aandachtspunten rondom heftruckveiligheid.
Vooruitwerken is een goede zaak, denkt deze loodgieter. Alleen ontbreekt de randbeveiliging nog bij zijn werkzaamheden op hoogte. Is het vallen van de vide de opdrachtgever te verwijten?
Bij werken op hoogte zijn doeltreffende maatregelen van levensbelang om valgevaar tegen te gaan. Hier gebeurt dit niet en pakt de val door een lichtstraat slecht uit voor de werknemer.
Een dodelijk arbeidsongeval met een werkbak aan een hoogwerker. Heeft deze werkgever voldaan aan de voorschriften van de Arbowet en het Arbobesluit?
