Een secretarieel medewerker mist de digitale vaardigheden die nodig zijn op haar vakgebied. Is dat een terechte reden voor ontslag? In een recente zaak oordeelt de rechter hierover.
Een werknemer raakt zijn baan kwijt omdat hij veiligheidsvoorschriften en werkinstructies niet naleeft. En dat ontslag is terecht, oordeelt de kantonrechter, vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.
Een werkneemster wordt op staande voet ontslagen nadat zij weigert een arbeidscontract te tekenen met een concurrentiebeding van vijf jaar. Is zo'n concurrentiebeding wel rechtsgeldig? En het ontslag op staande voet?
Een manager van een Utrechts bedrijf wordt na enkele ongepaste seksuele relaties op staande voet ontslagen. De manager is naar de rechter gestapt om tonnen schadevergoeding te eisen. Krijgt ze gelijk?
Bij Coolblue geldt een zerotolerancebeleid ten aanzien van drugsgebruik onder werktijd. Overtreding leidt tot ontslag op staande voet. Dit lot treft een werknemer die een jointje opsteekt in de bedrijfsbus. De werknemer vindt het ontslag op staande voet te ver gaan en vraagt de rechter het ontslag ongedaan te maken.
Een werknemer weigert zich aan de mondkapjesplicht te houden. De werkgever vordert ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Hamvraag: is er sprake van verwijtbaar handelen van de werknemer?
Alcoholgebruik op het werk kan levensgevaarlijk zijn. Ontslag op staande voet lijkt dan redelijk. Maar wat als de werknemer eigenlijk al vrij was en na het drinken van een biertje met collega's alsnog gevraagd is even bij te springen?
Wanneer een werknemer een misdrijf pleegt dat geen raakvlak heeft met zijn functie, is dat meestal geen dringende reden voor ontslag. Anders wordt het wanneer werknemers in de fout gaan terwijl zij bedrijfskleding dragen. In dit geval: een fiets stelen. Daarover gaat deze aflevering van Recht.
In Recht elke twee weken een interessante uitspraak. Dit keer: over een bedrijfsborrel waar een medewerker in beschonken toestand zijn baas te lijf gaat. Dat hij niet het advies van zijn collega's heeft opgevolgd om thuis zijn roes uit te slapen, komt hem duur te staan.
Tijdens zijn re-integratietraject gaat een man op vakantie naar zijn tante in Marokko. Maar hij wordt ziek en blijft langer dan toegestaan. Bovendien flanst hij een vals e-ticket in elkaar als bewijs van zijn tijdig geplande terugreis. Dat pikt de werkgever niet en ontslag op staande voet volgt. Onredelijk?
