De trend om kantooromgevingen huiselijker te laten aanvoelen, is minder effectief dan voorheen werd gedacht. Dat blijkt uit meerdere onderzoeken van Sophie Schuller, wetenschapper op het snijvlak van werkplekontwerp, architectuur en neurowetenschappen.
Onder leiding van Mark Mobach, professor Facility Management aan de Hanzehogeschool, is een promotieonderzoek gestart dat onderzoekt hoe schoonmaakmedewerkers en verpleegkundigen door taakintegratie beter kunnen samenwerken op de werkvloer.
Werknemers komen niet naar kantoor vanwege het kantoor zelf, maar vanwege hun collega's. Dat blijkt uit onderzoek van softwarebedrijf Miro. De aanwezigheid van directe collega's blijkt de belangrijkste factor voor zowel kantoorbezoek als werkbeleving.
Vier grote Zuidas-kantoren bundelen hun krachten om de gendergelijkheid te verbeteren en de doorstroom van vrouwen naar de top te vergroten. Tegelijkertijd laat onderzoek zien dat de effectiviteit van dit soort initiatieven sterk samenhangt met het draagvlak op de werkvloer.
Hoe krijg je medewerkers zo ver dat ze vrijwillig de 'echte prijs' van hun lunch betalen? Het True Price Lab van de Hogeschool van Amsterdam onderzocht dit in een pilot in het bedrijfsrestaurant van dentsu. De belangrijkste uitkomst: niet de toon van de boodschap, maar de manier waarop informatie en keuzes worden aangeboden, bepaalt het resultaat.
Een inclusieve werkomgeving is belangrijk voor het behoud van medewerkers in een krappe arbeidsmarkt. Maar hoe creëer je deze? Uit een recente studie van het Sociaal Cultureel Planbureau heeft Facto de aanbevelingen voor FM opgehaald.
Hoe realiseer je een duurzame arbeidsmarkt en hoe kan facility management hierin een rol spelen? Ik ben met deze vraag in gesprek gegaan met Tanja van der Lippe, hoogleraar Sociologie en medeoprichter van het platform Future of Work aan de Universiteit Utrecht. Ze duikt met Facto in relevante sociaal-maatschappelijke trends en concludeert: 'We hebben een ander ritme van de samenleving doordeweeks nodig'.
Een sportmoment in de vroege ochtend en daarna fris achter je laptop. Voor veel mensen is het gemeengoed geworden. Maar een deel van de werkgevers wil thuiswerken strenger gaan beoordelen. Dat blijkt uit het nieuwste onderzoek van werkgeversvereniging AWVN.
De toename van thuiswerken vraagt om een continu gesprek binnen je organisatie. Om dit gesprek te voeden selecteerde Facto vijf belangrijke onderzoeken over thuiswerken.
GesponsordLeefstijlonderzoek toepassen in bedrijfscatering: Food&i doet dat als eerste. Op elke locatie bepalen de drijfveren van gasten de samenstelling van het assortiment. Die voorkeuren kleuren ook de communicatie en dienstverlening daaromheen. 'Als je aanbod voor 70% van de gasten goed is, is dat niet voldoende.'
