Vertrouwenspersoon Arnoud Kok biedt medewerkers een luisterend oor en een helpende hand. Deze keer Roel, die zich als man in de kinderopvang voortdurend moet verantwoorden voor zijn aanwezigheid.

Stel, er komt voor het eerst iemand met een beperking in het bedrijf werken. Hoeveel moet er dan voor gebeuren om diegene een toegankelijke werkplek te bieden?

Er is veel aandacht voor diversiteit en inclusief beleid. De meeste organisaties willen ermee aan de slag. Maar heeft diversiteitsbeleid en inclusiebeleid ook zin? Ja, zeggen verschillende deskundigen. En wat kun je als arboprofessional doen?

Het maakt operationeel directeur Luc Westdorp van de pluimveemestverwerker BMC Moerdijk niets uit waar ze geboren zijn en wat het geslacht, de geaardheid of de leeftijd is van zijn werknemers. Sterker, diversiteit is goed voor de innovatiekracht van het bedrijf.

Vrouwen, allochtonen, ouderen. Allemaal krijgen ze te maken met arborisico's – maar per groep kunnen die risico's verschillen. Hoe houdt een werkgever hier rekening mee?

Wie nu een uitzendbureau belt, krijgt waarschijnlijk de vraag of er minstens één kandidaat van 50 jaar of ouder bij mag zitten. Brancheverenigingen ABU en NBBU hebben hun leden opgeroepen altijd een 50-plus-kandidaat aan te bieden bij een zoekopdracht. Ook ondersteunen de uitzendkoepels de campagne ‘Open voor 50-plus’.