De ondernemingsraad (or) van de brandweer Amsterdam stopt ermee. Het besluit tot opheffing is genomen omdat er volgens de voorzitter geen progressie is geboekt in het vertrouwen tussen de korpsleiding en de or.

Als directie of managementteam heb je een idee. Een oplossing voor een probleem of het grijpen van een kans. De organisatie moet daarvoor veranderen. Een reorganisatie, overname of fusie. Of gaat het om nieuwe markten? Een innovatie? Voor de ondernemingsraad gaat het vooral om het verkrijgen van inzicht in de veranderstrategie.

In een brief aan de gemeenteraad van afgelopen woensdag hekelt burgemeester Eberhard van der Laan de rol van de or van de Amsterdamse brandweer. Die zou vernieuwing tegenwerken en discriminatie binnen de organisatie niet tegengaan. De or reageert via een interne brief en laat weten elke vorm van racisme te verwerpen.

De problemen met de werksfeer bij het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) in Den Haag zijn u2018ernstig, stug en van zeer lange duur.u2019 Dat blijkt uit een onderzoek dat mede in opdracht van de ondernemingsraad is uitgevoerd. Er is een u2018totaalaanpaku2019 nodig om tot een cultuuromslag te komen.

De problemen met de werksfeer bij het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) in Den Haag zijn u2018ernstig, stug en van zeer lange duur.u2019 Dat blijkt uit een onderzoek dat mede in opdracht van de ondernemingsraad is uitgevoerd. Er is een u2018totaalaanpaku2019 nodig om tot een cultuuromslag te komen.