Volgens FNV Bondgenoten gebruiken bestuurders de geheimhoudingsplicht om de ondernemingsraad in te pakken. De directie wil steeds vaker dat OR-leden een algemene geheimhoudingsverplichting tekenen, aldus de vakbond. FNV Bondgenoten heeft een aantal tips voor de ondernemingsraad opgesteld over hoe OR-leden hier mee om kunnen gaan.
Tip 1: Schorsing
Als de bestuurder tijdens een overlegvergadering voorstelt een geheimhoudingsverplichting te ondertekenen, kun je als ondernemingsraad het beste de vergadering schorsen, zodat je als OR een onderling beraad kunt hebben. Want, zo stelt de vakbond, over geheimhouding moet je onderhandelen. Je moet het niet klakkeloos accepteren.
Tip 2: Claim achterbanberaad
Claim dat je altijd over het hoofdbesluit met de sociale gevolgen twee weken de tijd wilt hebben voor achterbanberaad. Ook als je al een geheimhoudingsverklaring hebt getekend, kun je deze claim op tafel leggen. Overigens kun je er ook met een beroep op WOR artikel 20 lid 7 onderuit.
Tip 3: Splitsing informatie
Splits de informatie. Wat is echt concurrentiegevoelig? Voor deze informatie geldt de geheimhoudingsplicht dan. Over alle overige onderwerpen kun je dan wel vrijuit praten.
Tip 4: Eigen lijn opbouwen
Denkbaar is natuurlijk dat de ondernemingsraad strategisch overleg voert dat beter vertrouwelijk kan. Toch heb je nog steeds de ruimte om met je achterban in discussie te gaan over de achterliggende strategische vragen. Op die manier kun je de mensen ‘meenemen’ in de discussie. En ben je voor de directie ook een betere gesprekspartner.
Tip 5: Weerleg ‘Onrust onder de werknemers’
Een veelgehoord argument van de bestuurder voor geheimhouding is dat het vertellen van informatie zou leiden tot onrust onder de werknemers. Dat is te weerleggen. Mensen moeten het toch een keer horen. De ondernemingsraad kan beter adviseren als zij de meningen van collega’s kunnen meenemen.
