Kan de werkgever hierover alleen afspraken maken met de individuele werknemer of met de vakbonden in de vorm van een cao? Welke rol heeft de ondernemingsraad wel met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden?
Bij ons in het bedrijf is door een fusie een groot verschil is ontstaan in de arbeidsvoorwaarden. Dit moet gelijkgetrokken worden (harmonisatie). Over welke punten mogen wij als ondernemingsraad wel beslissen en welke niet?
Het antwoord op deze vraag:
Voor ongeveer 85 procent van de werknemers in Nederland is een cao van toepassing. De arbeidsvoorwaarden die daarin staan gelden in ieder geval. De OR speelt dan geen rol. Toch is er vaak behoefte om binnen één bedrijf of instelling nog extra afspraken te maken over arbeidsvoorwaarden.
Het is verstandig om salarissen, jaarlijkse verhoging, pensioen en belangrijke toeslagen over te laten aan vakbondsbestuurders. Zij zijn ervaren op dit terrein, en door hun onafhankelijkheid van de directie zijn ze niet zo makkelijk onder druk te zetten. Het gaat tenslotte om grote belangen.
De ondernemingsraad maakt in de praktijk wel regelmatig afspraken over precieze werktijden, roosters en vergoedingen. Aan dat soort ‘maatwerkafspraken’ is tegenwoordig een grote behoefte. Als zo’n afspraak door de directie is vastgelegd in een regelingenboek dat naar alle medewerkers is gepubliceerd, geldt zo’n afspraak als een toezegging naar iedereen. Elke werknemer kan er vervolgens een beroep op doen.
Arbeidsvoorwaarden is een ingewikkeld thema dat van de ondernemingsraad specialisatie vraagt. Verstandig is dat uw OR er een aparte commissie voor inricht. De mensen daarin kunnen zich goed inlezen, een cursus volgen, de contacten onderhouden, wensen inventariseren van de collega’s, behoeftes van het bedrijf peilen en afstemmen met de vakbondsbestuurder(s).
