FNV: privacyschending bij personeelsapps
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Via de personeelsapps worden openingstijden van winkels, acties en promoties, nieuwe artikelen, roosters en trainingen gedeeld. Maar ook visualisaties hoe de winkel eruit moet komen te zien. CEO Victor van Nieuwenhuizen van Sissy Boy is blij met de app. ‘De retail worstelt al jaren met communicatie met personeel. Bij ons werken 700 man, de meesten in deeltijd, verspreid over Nederland en België. Het enige verschil is dat je informatie niet meer uit je kassa haalt, of via een push-e-mail. Dit is meer van deze tijd.’ Volgens hem maakt het personeel er ook goed gebruik van. ‘We verwachten dat je het in je reistijd doet of je tijdens je opstart inleest. Medewerkers die niet kijken worden erop aangesproken. Maar het gebeurt weinig. Als je niet op de hoogte bent, valt dat meteen op. Je functioneert ook niet.’ Maar er is geen sanctiebeleid als mensen de app niet gebruiken.’
Beleidsadviseur Wim van Veelen van de FNV is bang dat de privacy van werknemers in het geding komt. ‘Als er in het appje ook iets staat over werkinstructies, veilig en gezond werken, moet je dat eigenlijk gewoon in werktijd aanbieden aan de werknemer. Tweede puntje is of het wel is besproken met de ondernemingsraad; die heeft instemmingsrecht en moet zich daarover uitspreken.’
Bron: BNR
