“Het lijkt wel of NS Reizigers haar medewerkers, vaak met lange dienstverbanden, op een zijspoor wil zetten,” aldus FNV Spoor.
Voorbeelden van ziekteverzuimgesprekken
De vakbond laat op haar website enige voorbeelden zien van zinnen die tijdens deze ziekteverzuimgesprekken uitgesproken zouden zijn:
— “Moet je niet uitkijken naar ander werk omdat je zo vaak ziek bent"
— "Ik wil je in het vervolg elke maand zien om je motivatie op peil te houden"
— "Hoe kun je mij verzekeren dat je in de toekomst minder ziek bent?"
— "Als je zelf een bedrijf zou runnen en iemand zou zo weinig inzetbaar zijn als jij, wat zou jij er van vinden?”
‘In harde valuta’
Daar komt bij dat, volgens de vakbond, onlangs in de NSR info stond te lezen:
“Het gemiddelde ziekteverzuimpercentage in de maand augustus over heel NS is uitgekomen op 4.94%. In harde valuta betekent dit dat er in de maand augustus € 2.262.485,60 is uitgegeven aan loonkosten zonder dat daar arbeid tegenover stond”.
Verkeerd signaal
FNV Bondgenoten Spoor vindt dat uit deze gesprekken en mededelingen een “volstrekt verkeerd signaal” uit gaat. Vakbondsbestuurder Roel Berghuis: “Wij willen nadrukkelijk stellen dat dit moet stoppen en wij zullen dat op 8 september aanstaande in het NSR directie/vakbonden overleg aan de orde stellen.”
