Afgesproken is dat de salarissen structureel worden met verhoogd 1,1 % per 1 september 2010. Het principeakkoord wordt binnenkort op de site van De Unie geplaatst.
De cao Zorgverzekeraars
De werkgevers willen de cao niet uitbreiden met nog meer centrale afspraken. Op brancheniveau willen ze zich beperken tot het uitwisselen van ervaringen en kijken naar de best-practices. Hierover zijn nu ook enkele afspraken gemaakt. U kunt dit terugvinden in het principe akkoord onder 5. Arbeidsvoorwaardenbeleid Zorgverzekeraars.
Net als bij de vorige cao-onderhandelingen zijn we maar beperkt verder gekomen met het inhoudelijk uitwerken van een goed arbeidsvoorwaardenbeleid. De werkgevers geven er de voorkeur aan dit op bedrijfsniveau te regelen met de eigen ondernemingsraad. Een meerderheid van de Ondernemingsraden geeft echter aan niet goed een stempel te kunnen drukken op onderwerpen als levensfase bewustpersoneelsbeleid en opleidingenbeleid. De Unie gaat zich de komende periode daarom richten op het ondersteunen van ondernemingsraden die daarvoor belangstelling hebben. Wij beginnen hiermee op 3 juni 2010. Op die dag komen vertegenwoordigers van de Ondernemingsraden in de sector bij elkaar. Unie Services (gelieerd aan De Unie) verzorgt daar workshops.
VUT
Er is uitvoerig gesproken over de mogelijke afkoop van de bestaande VUT overgangsregeling. In de vorige cao-onderhandelingen was overeengekomen dit onderwerp te bespreken. Bij de presentatie van het werkgeversvoorstel werd al duidelijk dat de afkoop alleen de werknemers uit de geboortejaren 1956 tot en met 1960 zou betreffen. De werkgevers wilden echter een korting van 25% op het afkoopbedrag toepassen. De vakbonden hebben daarom besloten het voorstel van de werkgevers af te wijzen.
Loon
Op 1 september 2010 worden de salarissen structureel verhoogd met 1,1 %.
Daarnaast zal een gedeelte van de loonruimte besteedt worden aan reparatie van een “fout” in de aanvullende nabestaandenverzekering. Door deze omissie krijgt iemand die alleen komt te staan met kinderen onder de 18 jaar en die een klein inkomen heeft, met een enorme inkomensachteruitgang te maken. De aanvullende nabestaandenverzekering is voor deze groep niet goed afgestemd op de Algemene Nabestaanden Wet. Op 1 januari 2011 zal de verzekering worden gerepareerd. De kosten hiervoor (0,2% van de salarissom) wordt betaald door de werkgevers.
Bijzonder verlof
De twee dagen verlof bij een (prive-)verhuizing verdwijnt. Verlof wordt alleen nog gegeven bij een verhuizing op verzoek van de werkgever. Het “bevallingsverlof voor een partner” wordt verhoogd naar 4 dagen. In de regeling worden gebeurtenissen waar ouders en schoonouders bij betrokken zijn gelijk behandeld. En op enkele andere punten wordt het verlof iets uitgebreid.
Oordeel
Het principeakkoord kan volgens De Unie de toets der kritiek doorstaan. Een structurele salarisverhoging van 1,1% is gezien de omstandigheden een redelijk resultaat. Er zijn geen cao-artikelen geschrapt of veel verslechterd.
De Unie vraagt u daarom om met dit principe akkoord in te stemmen. U kunt via het online stemformulier uw stem uitbrengen tot uiterlijk 8 juni 2010.
Bron: De Unie
