In 2005 was nog ‘slechts’ 52% van de OR-leden 40 jaar of ouder. De OR heeft de naam van een orgaan voor oudere – vooral mannelijke – werknemers te zijn, een beeld dat steeds meer blijkt te kloppen. Hierdoor wordt de ondernemingsraad steeds minder representatief en dat is zorgwekkend, zo stellen de onderzoekers.
Onevenwichtige leeftijdsopbouw
Niet alleen het aantal 40-plussers, maar ook het aantal 50-plussers stijgt. Het vorige OR Trendonderzoek wees uit dat 3% van alle OR-leden ouder is dan 50 jaar (3%). Nu is dat 4,5%. De ondernemingsraad wint zo niet aan kwaliteit. Met een evenwichtiger leeftijdsopbouw ontstaan meer discussies en is er een betere afweging van de thema’s waarmee de OR bezig is. Iedere leeftijdsgroep heeft eigen thema’s en dat komt door de ondernemingsraad met voornamelijk 40-plussers onvoldoende uit de verf.
Niet alleen het aantal 40-plussers, maar ook het aantal 50-plussers stijgt. Het vorige OR Trendonderzoek wees uit dat 3% van alle OR-leden ouder is dan 50 jaar (3%). Nu is dat 4,5%. De ondernemingsraad wint zo niet aan kwaliteit. Met een evenwichtiger leeftijdsopbouw ontstaan meer discussies en is er een betere afweging van de thema’s waarmee de OR bezig is. Iedere leeftijdsgroep heeft eigen thema’s en dat komt door de ondernemingsraad met voornamelijk 40-plussers onvoldoende uit de verf.
In het OR Trendonderzoek van Schouten & Nelissen en OR Rendement is gekeken naar de verschillende sectoren. De afspiegeling is vergelijkbaar. Er hebben ongeveer evenveel ondernemingsraden uit de profitsectoren als uit de non-profitsectoren meegedaan. Ongeveer 700 OR-leden hebben aan het tweede OR Trendonderzoek meegedaan. Dat is een stijging van 17% in vergelijking met het onderzoek uit 2005.
Oplossingen
Een gevaar van de huidige situatie is dat in de ondernemingsraad steeds meer dezelfde groepen zitten. Degene die de kar trekken, zullen zo onbewust andere groepen afstoten. Bij sommige OR’en zijn al meer dan tien jaar dezelfde mensen voorzitter en secretaris. Volgens onderzoeker Wanne van den Bijllaardt van Schouten & Nelissen is een betere doorstroming en wisseling van functies noodzakelijk.
Meer jongeren selecteren
"Als de OR een evenwichtige leeftijdsopbouw heeft, dan zal de raad aantrekkelijker worden voor diverse groepen uit het bedrijf." Volgens Van den Bijllaardt zouden OR’een aantal jongeren moeten selecteren en hen vragen welke thema’s de OR moet aanpakken. Ook kan de ondernemingsraad onderzoeken hoe jongeren betrokken willen worden bij de medezeggenschap in het bedrijf. Een raad die vaker stilstaat bij zijn representativiteit zal beter de aansluiting vinden in de organisatie, aldus van den Bijllaardt.
