50-plussers willen best langer doorwerken, maar wel onder bepaalde voorwaarden, zoals de mogelijkheid om minder te werken en meer vrijheid bij de dagindeling. Dit blijkt uit onderzoek van het maandblad ZIN.
Resultaten van eerdere onderzoeken naar 50-plussers, hun werk en werkbeleving lopen zeer uiteen. Vast staat in ieder geval dat we de komende decennia gemiddeld langer blijven werken. Het onderzoek van het maandblad Zin onder haar lezers laat dat ook zien: meer dan de helft van de lezers (52%) verwacht niet voor het 65e levensjaar te kunnen stoppen.
Voldoende motivatie
Opvallend in het onderzoek is dat 50-plussers zeer grote waarde hechten aan hun werk. Van de werkende 50-plussers zegt meer dan de helft (57%) dat het werk nog voldoende uitdaging biedt en dat men op dit moment nog helemaal niet bezig is met ‘stoppen met werken’. Bovendien heeft bijna de helft van de 50-plussres (46%) het gevoel dat jongere collega’s erg open staan voor hun adviezen en ervaring.
Opvallend in het onderzoek is dat 50-plussers zeer grote waarde hechten aan hun werk. Van de werkende 50-plussers zegt meer dan de helft (57%) dat het werk nog voldoende uitdaging biedt en dat men op dit moment nog helemaal niet bezig is met ‘stoppen met werken’. Bovendien heeft bijna de helft van de 50-plussres (46%) het gevoel dat jongere collega’s erg open staan voor hun adviezen en ervaring.
Persoonlijke ontwikkeling
Steeds belangrijker wordt de invulling van het werk. Als er de mogelijkheid is om minder, en flexibeler te werken, dan zien veel oudere werknemers dat als positief (35%). Ook kijken 50-plussers vooral naar de aard van het werk, en of ze hun werkdag zelf kunnen indelen( 25%). Werk is in financieel opzicht belangrijk (18%), maar is zeker ook een manier om maatschappelijk relevant te blijven en een sociaal netwerk te houden.
Steeds belangrijker wordt de invulling van het werk. Als er de mogelijkheid is om minder, en flexibeler te werken, dan zien veel oudere werknemers dat als positief (35%). Ook kijken 50-plussers vooral naar de aard van het werk, en of ze hun werkdag zelf kunnen indelen( 25%). Werk is in financieel opzicht belangrijk (18%), maar is zeker ook een manier om maatschappelijk relevant te blijven en een sociaal netwerk te houden.
Het onderzoek is uitgevoerd door Bureau Veldkamp. Deze week wordt in ZIN een uitgebreid artikel ‘Werk’ gepubliceerd, speciaal gericht op werkenden boven de 50.
