Sollicitatiebrieven met een Marokkaanse naam maken 22 procent minder kans om door de selectie te komen, dan brieven met een Nederlandse naam.
Dit blijkt uit nog niet gepubliceerd onderzoek, zo meldt NRC Handelsblad op haar website. Minister Wijn van
Economische Zaken beweerde vorige week nog dat allochtonen bij sollicitaties
niet of nauwelijks worden gediscrimineerd. Wijn baseerde zich op ander
onderzoek, dat volgens de uitvoerders van dat onderzoek echter niet bijzonder
geschikt is om discriminatie te meten. “Als je wilt weten of er gediscrimineerd
wordt, kijk dan niet naar ons onderzoek”, zegt onderzoekster Marloes de Graaf vandaag in het VPRO-radioprogramma Noorderlicht.
Marokkanen
Arbeidspsychologe Eva Derous van de Erasmus Universiteit Rotterdam stuurde
voor haar nog niet gepubliceerde onderzoek sollicitatiebrieven voor bestaande
vacatures, met de ene keer een Nederlandse en de andere keer een allochtone
naam. En brieven met een Marokkaanse naam bleken aanzienlijk minder kans te
maken, dan brieven met een Nederlandse naam.
De Graaf, projectleider bij de Stichting Economisch Onderzoek (SEO), zegt
over het onderzoek van Derous in NRC: “Ze hebben een betrouwbaarder meetmethode
gebruikt dan wij. Dat betekent dat hun resultaten ook betrouwbaarder zijn.”
Etniciteit
SEO onderzocht in opdracht van het ministerie van Economische Zaken hoe
mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt werk vinden, en hoe ze daarbij
geholpen kunnen worden. Volgens De Graaf is SEO expliciet gevraagd niet te veel
op etniciteit te focussen. Als de SEO alleen discriminatie had moeten
onderzoeken, was het onderzoek anders uitgevoerd, namelijk net als Derous het
heeft gedaan. De SEO vond nu slechts 3 procent verschil en daar baseerde Wijn
zich weer op.
Zie ook
