Als het louter gaat om het opstellen van een sociaal plan (een plan dat in de toekomst toegepast kan worden bij reorganisaties) dan is dit veelal een taak van de vakbonden of in dit geval het Georganiseerd Overleg.
Mocht dit sociaal plan echter onderwerpen bevatten die onder het instemmingsrecht vallen, bijvoorbeeld omdat nieuwe regelingen worden ingevoerd of gewijzigd, dan heeft ook de ondernemingsraad een rol.
Als een sociaal plan een onderdeel is van een adviestraject dan is de OR in de gelegenheid het sociaal plan mee te wegen om tot een positief danwel een negatief advies te komen. Mocht een sociaal plan in de ogen van de OR onder de maat zijn dan kan de OR trachten met de bestuurder tot aanvullende afspraken te komen of eventueel negatief te adviseren.
Meer over het sociaal plan:
– Rol OR bij sociaal plan
– Checklist OR en sociaal plan
– Sociaal plan zonder akkoord vakbonden?
