Als de werkgever een zogenaamd personeelsvolgsysteem wil invoeren is dat niet principieel verboden. Wel zal hij zich daarbij moeten houden aan de wet. En dat betekent in dit geval twee wetten. De Wet bescherming persoonsgegevens verplicht hem aan te tonen dat hij een redelijk belang heeft bij de invoering van dit systeem en om een evenwicht te zoeken met de gerechtvaardigde (privacy)belangen van zijn werknemers.
Op grond van de Wet op de ondernemingsraad is hij verplicht uw ondernemingsraad de voorgenomen aanschaf ter instemming voor te leggen. Dat gebeurt in de vorm van een regeling die bepaalt welke gegevens met welk doel worden verzameld en hoe daarmee zal worden omgegaan. Op de website cbpweb.nl vindt u een brochure met waardevolle aandachtspunten voor de beoordeling van zo’n regeling.
