Een recht op een ontslagvergoeding kan alleen door de kantonrechter worden vastgesteld en die zal dan door de werknemer moeten worden ingeschakeld in het geval de werkgever de procedure via het CWI kiest. Het CWI eist geen ‘van werk naar werk’-maatregelen, maar dergelijke voorzieningen vergemakkelijken wel het verkrijgen van toestemming voor het ontslag. De kantonrechter zal beoordelen wat in het individuele geval het meest redelijk is. Met de or gemaakte afspraken worden daarbij niet als bindend gezien.
Voor u is het dus van belang in het kader van de adviesaanvraag zo goed mogelijke sociale regelingen af te spreken. U kunt zich daarbij gesterkt voelen door de wetenschap dat u daarmee de rechten van individuele werknemers die onverhoopt benadeeld worden, in ieder geval niet verzwakt.
