Centraal roosteren

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Voor een pilot is geen instemming van de or nodig als de gevolgen voor het personeel beperkt zijn en algemene invoering niet automatisch voortvloeit uit die pilot. Controleer dus of meedoen echt vrijwillig is en of er voorzien is in een serieuze evaluatie op een vastgestelde datum. Maak liefst nu al afspraken over de evaluatiecriteria, zo concreet mogelijk. Zorg ervoor dat u daarbij betrokken wordt en stel het instemmingsrecht op het vervolg in ieder geval veilig.
Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.