Wijziging werktijden

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Wijziging van werktijden van een of meer groepen medewerkers is instemmingsplichtig binnen de grenzen van wet en eventuele CAO. De or kan deze wijziging dus inderdaad ’tegenhouden’. Maar dat moet u dan wel onderbouwen. Overigens is het zo dat ook een gegeven instemming niet zonder meer doorwerkt in de werktijden van mensen die al in dienst zijn. De werkgever moet zwaarwegende argumenten hebben. Een van de ondernemingsraad verkregen instemming plaatst de werkgever in een sterkere positie, maar hij moet toch kijken naar de gevolgen die deze aanpassing heeft voor de betrokken werknemers en daar zoveel mogelijk rekening mee houden.
Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.