Vervallen van seniorendagen

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Leeftijdsdiscriminatie bij het werk en in arbeidsvoorwaarden is wettelijk verboden tenzij er objectieve gronden voor aan te voeren zijn. In de meeste ondernemingen is het niet aannemelijk te maken dat de oudere werknemer op grond van zijn leeftijd extra vrije dagen nodig heeft. Dat kan nog wel het geval zijn bij fysiek of psychisch zwaar belastend werk. Zo blijft het in de regel ook toegestaan om de taken van de vijftigplussers aan te passen en ze niet of minder nacht- en onregelmatige diensten te laten draaien. De meeste van dergelijke ouderenregelingen vinden hun oorsprong in de CAO. De werkgever kan zo’n regeling niet zo maar intrekken met een beroep op ongeoorloofde leeftijdsdiscriminatie. Eerst zullen de CAO-partijen moeten (laten) toetsen of dat inderdaad het geval is. Een ander aandachtspunt van een ondernemingsraad is dat er iets voor in de plaats behoort te komen. Het gaat immers om loonruimte die in het verleden aan dit doel is besteed.

Lees meer over

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.