Wisseling van CAO

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Een CAO is een overeenkomst tussen werkgever(s) en vakbond(en). De OR staat daarbuiten, is geen partij bij zo’n overeenkomst. Als de wisseling wordt overeengekomen met de bonden, hangt het dan ook van de bond af of de OR wordt gehoord. De eerste vraag is echter of uw bedrijf verplicht is een bepaalde CAO te hanteren. Daarover kunt u duidelijkheid krijgen bij de betrokken bonden. Soms kiest een werkgever er vrijwillig voor een bepaalde CAO (deels) te volgen. Als daar verandering in komt, hoort dat te gebeuren in goed overleg met de werknemers. De OR kan dan instemmingsrecht claimen op grond van een wijziging in een aanstellingsregeling.
Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.