Het betreft met name adviezen over de plaats van de stafafdeling personeel en organisatie in het geheel. Daar wordt in werkgroepen verder over gepraat. In de voorgenomen organisatiestructuur van de gemeente, met als achtergrond een efficiëntere organisatie en betere dienstverlening, wordt het aantal afdelingen van zeventien teruggebracht naar acht. Het wordt een ‘platte organisatie’ waarin volgens wethouder Bert van den Bos ,,de mensen meer met elkaar moeten gaan doen”, een meer integrale aanpak van onderwerpen.
‘Meer met elkaar doen’
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
