Deze index van ADP Nederland en Mercer Human Resource Consulting laat zien dat in bepaalde functies een verschil zit van wel dertig procent, zoals bij de functie van hoofd boekhouding. Een vrouwelijke manager kwaliteitszorg verdient daarentegen weer bijna twaalf procent meer dan haar mannelijke collega’s.
Een eenduidige verklaring voor het geconstateerde beloningsverschil is er niet. Uit eerdere onderzoeken blijkt dat geen enkele onderzocht verband, zoals opleiding of leeftijd, van invloed is op de ongelijke beloning.
Vrouwen nog steeds slechter betaald dan mannen
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
