Deze algemene bescherming tegen benadeling kent geen tijdsbeperking. Dat betekent dat iedereen die onder dit beschermingsregime valt, hieronder blijft vallen zolang hij in de onderneming werkzaam is. Werknemers die niet meer werkzaam zijn in de onderneming kunnen zich tegen de ondernemer niet meer beroepen op deze bescherming tegen benadeling. Voor hen staat nog wel de mogelijkheid open om schadevergoeding te vragen op grond van het BW. Daarin is geregeld dat de werkgever zich heeft te gedragen als een goed werkgever.
Bij benadeling moet gedacht worden aan bijvoorbeeld:
- benadeling in promotiekansen;
- gedwongen overplaatsing;
- het in ongunstige zin wijzigen van de salariëring;
- het niet verlengen van het arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;
- verslechtering van arbeidsomstandigheden.
Om benadeling te voorkomen is het van belang dat de PVT en de ondernemer concrete afspraken maken over de positie van de werknemers die bij het werk van de PVT zijn betrokken. Dit wordt een ‘sociaal statuut’ genoemd. Deze afspraken moeten bij voorkeur op schrift worden gesteld en kunnen onder andere betrekking hebben op:
- De hoeveelheid tijd voor het werk van de PVT. Onduidelijkheid daarover kan leiden tot spanningen tussen de werknemer en zijn directe chef en collega’s.
- De ontwikkeling van het loon, de kansen op promotie en vakscholing en dergelijke. Zo kan afgesproken worden dat het lid van de PVT normaal in aanmerking komt voor promotie of doorstroming en dat hij de gelegenheid krijgt voor scholing om zijn vakkennis in stand te houden. Ook kunnen er afspraken worden gemaakt over de functievervulling wanneer de activiteiten in het kader van de PVT zijn afgelopen.
- Art. 21 WOR
- Art. 7:611 BW
