Mars en Venus op de arbeidsmarkt
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
<P>Naast persoonlijke competenties zijn er ook grote verschillen te zien bij de keuzeaspecten van een nieuwe baan. Mannen vinden de bekendheid van het bedrijf zeer belangrijk. Ook hechten mannen meer waarde aan een auto van de zaak, opties/aandelen en winstdelingsregeling. </P> <P>Bij vrouwen daarentegen zijn deze aspecten minder van belang. Zij vinden de mogelijkheid om parttime te werken belangrijk. Vrouwen hechten ook meer waarde aan de bijdrage van kinderopvang en het (deels) doorbetalen van ouderschapsverlof. </P> Het NOA onderzoek laat verder onder andere zien dat: <UL> <LI>Mannen meer vertrouwen hebben in het vinden van een baan dan vrouwen; <LI>Mannen aangeven gebruik te maken van hun zakelijke relaties/netwerk, terwijl vrouwen juist gebruik maken van een uitzend-/detacheringbureau </UL>
