Een besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van een belonings- of een functiewaarderingssysteem valt onder artikel 27 en is instemmingsplichtig. Dat betreft echter uitdrukkelijk niet de hoogte van de bonus. En de redenen om in individuele gevallen een bonus te geven vallen alleen onder uw instemmingsrecht als ze onderdeel uitmaken van een systematiek. Het is nog maar de vraag of er zo’n algemene regeling is, als er alleen op basis van individuele afspraken bonussen worden verstrekt. Zorg er dus eerst voor dat u via uw recht op informatie op de hoogte wordt gebracht van de huidige afspraken. Als deze betrekking hebben op één of meer groepen werknemers, dan wijst dat op een bestaande regeling en dus op uw instemmingsrecht.
Als het strikt individueel geregeld is, kunt u nog steeds met vragen en overleg het onderwerp aan de orde stellen. U heeft geen instemmingsrecht nodig om invloed uit te oefenen. Kritische vragen en het goed inzetten van uw vertegenwoordigende rol kunnen minstens zo effectief zijn.
